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Rahmendetails

• Laufzeit: 07/2025 - 09/2025 (Verlängerung möglich)
• Auslastung: 100% (8 Std./PT)
• Einsatzort: München (80% Remote)

Projektbeschreibung

Der Kunde nutzt für die Unterstützung der Prozesse des Personalwesens mehrere Softwareprodukte, darunter u.a. SAP HCM on premise für PA, PY, PT, OM, ESS, MSS etc. Darüber hinaus sind weitere Non-SAP-Softwareprodukte im Einsatz, z.B. für Learning, Recruiting, digitale Personalakte etc. Der Kunde hat sich entschieden, eine bestmögliche Integration der Personalprozesse durch Verfolgung einer SAP Strategie zu erreichen: Demnach soll SAP SuccessFactors für heute durch Non-SAP-Produkte unterstützte Personalprozesse eingeführt werden und mit dem bestehenden SAP HCM on premise zu einer hybriden SAP Landschaft integriert werden.

Aufgaben

• Stellvertretung der IT-Projektleitung
• Erstellung Target Operation Model
• Analyse des GAPs der IST Prozesse mit Best Practice
• Erstellung der Aufwandsschätzung für die Implementierung der SuccessFactors Module
• Erstellung der SAP SuccessFactors Roadmap
• Erarbeitung eines Konzepts hinsichtlich dem führenden System für Stammdaten und Daten der Organisationsstruktur
• Erarbeitung des ID Konzepts
• Erarbeitung des Schnittstellenkonzept und der Zielarchitektur
• Erarbeitung des Change Management- und Kommunikationskonzepts
• Abklärung Datenschutz, Informationssicherheit und Oberversicherungsamt
• Mehrwertbetrachtung im Sinne der Wirtschaftlichkeit und der Vorteile der Einführung von SuccessFactors
• Erstellung von Leistungsbeschreibungen für die Folgeprojekte

Anforderung

• SAP SuccessFactors (Integration mit SAP HCM on premise)
• SAP SuccessFactors (Employee Central)
• SAP SuccessFactors (Recruiting)
• SAP SuccessFactors (Onboarding)
• SAP SuccessFactors (Einführungserfahrung)
• Konzeptionsfähigkeit
• Projektleitungserfahrung
• Providersteuerung (Berater, Entwickler)
• Anforderungsanalyse
• SAP Cloud Services (Betreuungsmodelle)
• SAP HCM (PA)
• SAP HCM (PY)
• SAP HCM (PT)
• SAP HCM (OM)
• Deutschkenntnisse (C1)